23 Закону N 181-ФЗ інваліди будь-який групи можуть залучатися до роботи в нічний час, понаднормової роботи, а також у вихідні та святкові дні тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.28 Jan 2022
Відповідь: В цілому, Трудовий Кодекс РК не містить жодних обмежень для інвалідів 3 групи. У підпункті 1) пункту 1 статті 26 Трудового Кодексу РК зазначено таке: не допускається укладання трудового договору: виконання роботи, протипоказаної особі за станом здоров'я виходячи з медичного укладання.
особа з інвалідністю може працювати на умовах як повного, і неповного робочого дня. На його прохання роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий час та створити інші пільгові умови праці (ст. 172 КЗпП);
92 ТК РФ для інвалідів ІІІ групи не передбачена скорочена тривалість робочого часу, їм найчастіше встановлюється режим неповного робочого дня з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу чи залежно від виконаного обсягу робіт.