У разі звільнення роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові заробітну плату за всі відпрацьовані дні та матеріально компенсувати невикористану відпустку. У цьому Трудовий Кодекс чітко встановлює терміни розрахунку. Стаття 140 ТК РФ гарантує працівникові виплату всіх належних сум у день звільнення. 24 жовтня 2022
Відповідно до статті 113 ТК РК у разі припинення трудового договору виплата сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться не пізніше 3 робочих днів після його припинення.
Розрахунок вихідної допомоги при звільненні Мінімум, на який може розраховувати працівник після дострокового звільнення, дорівнює його двотижневому заробітку Максимум дорівнює шестимісячному середньому прибутку. При цьому сума вихідної допомоги при звільненні зі скорочення може бути менше одного середньомісячного заробітку.
Обчислення будемо проводити з урахуванням підвищеної ставки МЗП – 60 000 тенге. ОПВ (сума обов'язкових пенсійних внесків) у 10%: 60 000 тг.* 90%) * 10% = 99 тг.
- Відрахування з СО (3,5%) залишилися колишніми, тому 60 000 тг. * 3,5% = 2100 тг.
- СН (соціальні нарахування): 60000 тг. …
- ОСМС у 3%: 60 000тг.