Відгул – це час відпочинку, який надається працівникам підприємства як компенсація за їх роботу або чергування у неробочий час. Відгул не пов'язаний із вихідними днями за графіком. Цей день часто приєднують до відпустки, щоб продовжити його.Feb 25, 2019
Що вважати відгулом У Трудовому кодексі поняття «відгул» ні. Працівники та роботодавці під ним мають на увазі день відпочинку за роботу у вихідний та неробочий святковий день, додатковий час відпочинку за понаднормову роботу і навіть відпустку без збереження зарплати.
Щоб отримати відгул, потрібно написати заяву на додатковий день відпочинку з ім'ям керівника організації. Бланк потрібно передати до приймальні, секретаря або іншого співробітника, який приймає та реєструє вхідну документацію, або у відділ кадрів.
У сучасному трудовому законодавстві терміна «відгул» ні. Відповідно до ч. 3 ст. 153 ТК РФ за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.