Як вважають оплату праці у нічний час у 2022 році Згідно зі статтею 154 ТК, співробітнику належить підвищена оплата за роботу в нічний час. Конкретний показник – не менше 20 відсотків тарифної ставки чи окладу (Постанова Уряду від 22.07.2008 № 554).
– За роботу у вечірній час, з 18 до 22 годин (при багатозмінному режимі роботи) – 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час; – За роботу в нічний час – 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.
117 ТК, згідно з якою нічним часом вважається час з 22 годин до 6 годин. При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на 1 годину з відповідним скороченням робочого тижня. Чи правомірна ця вимога працівників?
Нічним вважається час з 22 годин до 6 годин ранку. До роботи в нічний час не допускаються: працівники, які не досягли вісімнадцятирічного віку; вагітні жінки, які надали роботодавцю довідку про вагітність.