Як правило, премія працівникам встановлюється у відсотках від окладу та нараховується за фактично відпрацьований час. Розміри премії у відсотках конкретному працівнику визначаються Положенням, згідно з затвердженими в ньому показниками преміювання та можуть підсумовуватись.Jun 13, 2022
П = О Х П% / ДО Х ДФ – 13%, де:
- П – розмір премії;
- О – оклад працівника;
- П% – обсяг матеріального заохочення у відсотках, прийнятий організації;
- ДО – загальна кількість робочих днів у звітному періоді;
- ДФ – кількість фактично відпрацьованих працівником днів.
Nov 15, 2019
Порахувати премію від окладу: варіанти нарахування На перший погляд, розмір премії, що нараховується від окладу, визначається дуже просто: множенням окладу на величину відсотка, встановленого для такого розрахунку.
Премія не є основною складовою зарплати співробітників, хоча згідно зі статтями 129 та 191 ТК РФ роботодавець має право це зробити. Преміальні виплати нараховуються на банківські рахунки працівників або видаються разом із заробітною платою. За допомогою премії роботодавець стимулює працівника працювати ефективніше.